長(cháng)春金融團隊Team Leader及核心成員案例介紹?

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金融團隊TL-Kevin

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團隊核心成員?Kelsey

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【成功案例】

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Kelsey近期為某知名證券公司尋訪(fǎng)分公司總經(jīng)理職位。

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企業(yè)要求人選需來(lái)自國內前十top券商平臺，具備較強的專(zhuān)業(yè)和管理能力，有豐富的個(gè)人資源且品質(zhì)優(yōu)良清正廉潔。

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Kelsey通過(guò)人選轉介紹及其他渠道定向搜尋目標人選，搜尋過(guò)程中因多種原因被候選人拒絕，在企業(yè)限時(shí)推薦的要求下，Kelsey多次與人選溝通，最終打動(dòng)人選且順利通過(guò)面試，入職成功。

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企業(yè)HR后來(lái)評價(jià)說(shuō)：“我們對銳仕方達的人才推薦質(zhì)量非常滿(mǎn)意?！盞elsey認為：在任何項目的交付過(guò)程中都會(huì )遇到很多挑戰和困難，獵頭需要站在企業(yè)和人選的立場(chǎng)上同時(shí)考慮問(wèn)題并逐一解決，讓企業(yè)和人選都能收到滿(mǎn)意的答復，最終完成整個(gè)招聘流程。

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團隊核心成員 Yuri

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【成功案例】

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Yuri長(cháng)期服務(wù)于某知名上市券商，主要招聘投行保代職位。

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在尋訪(fǎng)過(guò)程中，大部分人選由于平臺和項目不匹配而放棄。成功入職的人選在交付過(guò)程中也經(jīng)歷層層阻礙，經(jīng)過(guò)與人選反復溝通，分析當前市場(chǎng)行情，抓住人選痛點(diǎn)，為其制定職業(yè)規劃，最終人選接受offer成功入職。在人選面試通過(guò)后由于薪酬、職級等方面不匹配，沒(méi)有第一時(shí)間接受Offer，后期Yuri通過(guò)與企業(yè)HR和團隊總溝通，給予人選提高職級和項目簽字的權限，最終實(shí)現了人選和企業(yè)的共贏(yíng)局面。

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Yuri建議：證券行業(yè)人才發(fā)展更需要專(zhuān)注和聚焦，清楚自身的發(fā)展方向，注意內功的修煉，努力成為專(zhuān)家級人才。不斷積累資源和優(yōu)勢，在發(fā)展方向上不要散開(kāi)，應聚焦某一個(gè)點(diǎn)發(fā)力。

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金融行業(yè)人才很在乎時(shí)間的重要性，如果人才覺(jué)得和你的溝通成本太高，那可能就會(huì )拒絕和你溝通。一般情況下，和候選人電話(huà)溝通的前三句話(huà)很重要，你是不是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)獵頭，候選人一聽(tīng)便知。Yuri認為：與證券行業(yè)人才溝通，要說(shuō)重點(diǎn)，問(wèn)重點(diǎn)，直接了當，高效溝通，不說(shuō)無(wú)用信息。

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Yuri認為：在任何項目的交付過(guò)程中都會(huì )遇到很多挑戰和困難，獵頭需要站在企業(yè)和人選的立場(chǎng)上同時(shí)考慮問(wèn)題并逐一解決，讓企業(yè)和人選都能收到滿(mǎn)意的答復，最終完成整個(gè)招聘流程。

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團隊核心成員 Aliand

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【成功案例】

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Aliand服務(wù)于國內某券商，主要招聘賣(mài)方研究員。企業(yè)對于人選的要求也是非常嚴苛的，不僅僅學(xué)校必須為國內知名985或者211，專(zhuān)業(yè)須符合相關(guān)行業(yè)需求，還要求最好有產(chǎn)業(yè)背景30歲左右的男生。

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在尋訪(fǎng)過(guò)程中大部分人選由于平臺和角色而放棄，成功入職的人選在交付過(guò)程中也經(jīng)歷層層阻礙：人選戶(hù)口在深圳，居住在成都，企業(yè)要求人選去北京，并且薪酬也沒(méi)有達到人選預期，經(jīng)過(guò)與人選反復溝通，分析當前市場(chǎng)行情，抓住人選痛點(diǎn)，為其制定職業(yè)規劃，最終人選接受offer成功入職。

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通過(guò)數個(gè)成功案例，企業(yè)領(lǐng)導以及候選人對我們銳仕方達公司，以及長(cháng)春金融團隊給予高度評價(jià)，對我們產(chǎn)出的結果和付出非常滿(mǎn)意。最后，我認為作為一名獵頭顧問(wèn)，需要做到客戶(hù)與候選人的眼中只有你。

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團隊核心成員 Anne

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【成功案例】

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Anne近期服務(wù)于某合資擔保公司，為其招聘法律崗。企業(yè)要求人選1-3年公司法務(wù)或律師經(jīng)驗，具備扎實(shí)的法律基礎，熟悉民法典，公司法等民商事法律法規以及金融行業(yè)監管規定，需要人選具備法學(xué)專(zhuān)業(yè)，在尋訪(fǎng)過(guò)程中發(fā)現適合的人選非常少，專(zhuān)業(yè)法學(xué)，金融行業(yè)從業(yè)，薪酬25W以?xún)扔幸欢y度。

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目前成功入職的人選過(guò)往有事務(wù)所和公司法務(wù)的雙重經(jīng)驗，本碩法學(xué)，具備法律資格證，北京本地人選對薪酬沒(méi)有過(guò)高要求，最終以19.7W接受offer。

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Anne認為: 在接觸一個(gè)全新崗位的時(shí)候首先應該了解崗位的具體職責，從而精準人選畫(huà)像，進(jìn)而有針對性的進(jìn)行尋訪(fǎng)，同時(shí)針對崗位特性多角度，全方面的推薦不同維度下適合的人選;在后期為人選做好職業(yè)生涯規劃是關(guān)鍵一環(huán)，一個(gè)好的規劃不僅僅是幫人選確定發(fā)展路線(xiàn)，同樣也能幫助企業(yè)提高人選入職后的穩定性，最終實(shí)現企業(yè)、人選及我司共贏(yíng)，完成整個(gè)招聘流程。

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團隊核心成員 Yummy

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【成功案例】

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yummy近期服務(wù)于某國企上市券商，為其招聘信息技術(shù)部-系統架構師崗位。

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企業(yè)要求人選 具有5年以上系統架構經(jīng)驗，金融行業(yè)相關(guān)背景且具有扎實(shí)的Java編程基礎，?熟悉主流的Spring，Dubbo，Mybatis等開(kāi)源技術(shù)框架。

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該崗位不同于普通的金融信息技術(shù)崗位，需要人選具備豐富的系統架構經(jīng)驗，在尋訪(fǎng)過(guò)程中發(fā)現適合的人選非常少，經(jīng)驗滿(mǎn)足的年齡又會(huì )偏大，學(xué)歷背景方面企業(yè)也會(huì )關(guān)注人選是否畢業(yè)于國內重點(diǎn)院校且是否為計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

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目前成功入職的人選在面試通過(guò)后由于薪酬原因沒(méi)有第一時(shí)間接受 Offer，但是所定薪酬已是企業(yè)據綜合考慮后最為合理的，無(wú)法再進(jìn)行漲幅。后期與人選再次深入交流，以目前工作加班嚴重，無(wú)個(gè)人生活空間等“痛點(diǎn)”溝通過(guò)后，最終人選接受offer。年固薪 48W，最終在疫情期間人選順利入職，任職系統架構師，職級為D。

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yummy 認為: 在接觸一個(gè)全新崗位的時(shí)候首先應該了解崗位的具體職責，從而精準人選畫(huà)像，進(jìn)而有針對性的進(jìn)行尋訪(fǎng)，同時(shí)針對崗位特性多角度，全方面的推薦不同維度下適合的人選；在前期了解人選看工作原因是關(guān)鍵一環(huán)，了解人選內心真實(shí)想法，會(huì )在后期人選猶豫不決時(shí)起到關(guān)鍵作用。設身處地位人選著(zhù)想，不形成對立面，從而最終實(shí)現企業(yè)、人選及我司共贏(yíng)，完成整個(gè)招聘流程。