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產(chǎn)業(yè)的崛起帶來(lái)了豐富的就業(yè)機會(huì )，但生物醫藥企業(yè)的人才現狀卻并不樂(lè )觀(guān)。銳仕方達獵頭公司生物醫藥行業(yè)的資深獵頭帶您揭開(kāi)蓬勃生長(cháng)的生物醫藥企業(yè)的B面——填補核心人才缺口。

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銳仕方達國際部的Alice具有7年招聘經(jīng)驗，一直專(zhuān)注于海外人才招聘方向，在行業(yè)上具備全球化的視角，同時(shí)對海外引才具有豐富的經(jīng)驗。2021年成功為生物醫藥行業(yè)引進(jìn)了3位博士，擁有12天成功入職1位疫苗研發(fā)博士的赫赫戰績(jì)。

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醫藥行業(yè)屬于技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。與其他醫藥技術(shù)領(lǐng)先的國家相比，中國醫藥產(chǎn)業(yè)起步晚、基礎差，整體技術(shù)水平與國際成熟市場(chǎng)有較大差距，醫藥創(chuàng )新人才的缺乏是中國醫藥行業(yè)可持續發(fā)展的主要痛點(diǎn)之一。

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然而，海外生物醫藥優(yōu)質(zhì)人才爭奪戰亦是硝煙彌漫。不僅海歸人才備受矚目，越來(lái)越多的海外醫藥界大佬也選擇加入中國生物制藥公司。據不完全統計，2021年1月1日至2022年初，已有15家本土企業(yè)引入海外高端人才。

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擁有豐富國際人才招聘經(jīng)驗的Alice介紹，新冠疫情以來(lái)，不少海外醫藥高精尖人才對于歸國就業(yè)的意愿十分強烈。一方面，他們希望能夠在祖國危難之時(shí)以學(xué)術(shù)為武器挺身而出，報效國家；另一方面，國內的政策福利也使海外人才接收到了國家對于醫藥行業(yè)釋放的重要信號。

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“甚至有些非常優(yōu)秀的人選直接表示，薪酬是次位的，就是想參與到國內的醫藥研發(fā)中，與祖國并肩作戰?！?/span>

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生物醫藥行業(yè)的薪資在疫情的催化下水漲船高，但Alice表示，大部分醫藥行業(yè)的研發(fā)核心人才和復合型人才相較于薪酬，更看重的是產(chǎn)品賽道、未來(lái)發(fā)展空間和企業(yè)資金背景。

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醫藥行業(yè)研發(fā)比較復雜，大部分都是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，不僅僅需要政府和國家對于研發(fā)項目提供政策上的支持，過(guò)程中企業(yè)的資金投入也是十分重要的一環(huán)，如果企業(yè)科研經(jīng)費不足，很容易導致產(chǎn)品研發(fā)項目夢(mèng)碎，無(wú)法上市。

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因此，基本實(shí)現“經(jīng)濟自由”的核心研發(fā)人才在職業(yè)規劃上有更寬廣的格局和高遠的眼光。他們更傾向于加入具有新興產(chǎn)品和萌芽期產(chǎn)品的研發(fā)團隊，更看重企業(yè)的綜合實(shí)力和地區的整體政策。

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“在生物醫藥海外人才的尋訪(fǎng)上，我們團隊頗具優(yōu)勢?！盇lice說(shuō)。

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銳仕方達國際部伙伴大多具有海外留學(xué)經(jīng)驗，在生物醫藥行業(yè)海外人才搜尋上除了對于語(yǔ)言、海外政策、人文更為清晰，能夠幫助人選更直觀(guān)地對比國內的就業(yè)情況，為企業(yè)提供更具競爭力的招聘方案外，在人才搜尋渠道和海外人才儲備上也具有獨特的優(yōu)勢，搭建企業(yè)與海外高精尖人才鏈接橋梁，為企業(yè)精準引才提供觸手式服務(wù)。

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Amy深耕醫藥行業(yè)多年，服務(wù)過(guò)眾多具有代表性的醫藥企業(yè)，與國內某知名大型上市醫藥公司建立了多年友好合作，2021年為其輸送專(zhuān)業(yè)人才100余名，擁有十分豐富的醫藥行業(yè)人才招聘經(jīng)驗。

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“人才是有的，但是優(yōu)秀的、合適的人才不好找?！?/span>

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Amy表示：現階段，醫藥企業(yè)在項目經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰略策劃等許多崗位都有獵頭招聘訴求，但是核心研發(fā)人員的招聘上的難度更大，許多公司為了搶占人才高地往往更傾向于直接選擇獵頭招聘的方式。

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工作地點(diǎn)、產(chǎn)品賽道、薪酬待遇、企業(yè)福利、政府政策等等都會(huì )是人選跳槽關(guān)注的問(wèn)題，人選完全不愁找工作，然而在人才爭奪戰已進(jìn)入白熱化的當下，精準和高效是醫藥企業(yè)核心人才招聘的重中之重，需要獵頭來(lái)搭建好這一溝通橋梁。

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銳仕方達覆蓋全球70+城市，擁有170+分子公司，通過(guò)多年IT技術(shù)積累，自主研發(fā)“RNSS”系統，能夠為企業(yè)和人選提供專(zhuān)業(yè)的一站式服務(wù)，保障整個(gè)流程專(zhuān)業(yè)、高效、規范化。

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在面對行業(yè)薪酬水漲船高的問(wèn)題上，Amy表示，這確實(shí)是普遍存在的現象，因為競爭的加劇勢必會(huì )帶來(lái)薪酬的浮動(dòng)，但是，這不見(jiàn)得是一件壞事。

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薪酬的增速也反映了我國各級政府和社會(huì )對于醫藥行業(yè)的高度重視，企業(yè)也逐漸走向自主研發(fā)的道路，這一過(guò)程中必然會(huì )存在人才爭奪。

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“但是，我認為，未來(lái)隨著(zhù)國家的政策支持和行業(yè)發(fā)展，醫藥行業(yè)的薪酬漲幅會(huì )逐漸趨于平穩的?！?/span>

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作為深耕醫藥行業(yè)的資深獵頭，Amy精煉地分析了醫藥行業(yè)合作企業(yè)對于獵頭服務(wù)的訴求：甲方企業(yè)看中的就是我們的行業(yè)資源，行業(yè)洞察、人選渠道、招聘經(jīng)驗都是我們的優(yōu)勢。專(zhuān)業(yè)的事就要交給專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做，甚至有時(shí)候獵頭會(huì )比企業(yè)更清楚該職位所需的人才畫(huà)像。

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“一些醫藥企業(yè)在薪酬、人才現狀等方面也有些‘閉關(guān)鎖國’的現象，也需要獵頭給他一些市場(chǎng)上的信息和招聘的建議?！?/span>

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